В рамках пресс-конференции, прошедшей в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК, председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова и руководитель Центра оценки компетенций Академии государственного управления при Президенте РК Динара Дауренбекова проинформировали представителей СМИ о промежуточных результатах формирования Президентского молодежного кадрового резерва (ПМКР), а также о проводимой работе по обеспечению контроля качества оказания государственных услуг. В ходе своего выступления Д.Дауренбекова подробно рассказала о прохождении претендентов для включения в ПМКР одного из важных этапов отбора «Оценка потенциала». По ее словам, на данном этапе участники при условии обязательной видео и аудиофиксации дистанционно написали эссе и представили свои презентации в автоматизированной системе pkrezerv.kz, а после прошли оценку своих компетенций в г. Нур-Султане. Справочно: из общего количества участников этапа «Оценка потенциала»: 36% работники квазигосударственного сектора, 33% - работники частного сектора и 31% - госслужащие. Передовое зарубежное образование имеют 47,3% (250 чел.) кандидатов, 52,7% (278 чел.) – это выпускники казахстанских вузов. Участники отбора в Президентский молодежный кадровый резерв имеют большой опыт работы в различных сферах экономики. Многие из них работают или работали в крупных иностранных и транснациональных компаниях. Среди участников есть представители со всех регионов страны, из ближнего и дальнего зарубежья (Великобритания, Германия, Франция Китай, Россия, Турция и Азербайджан). Отмечается и национальная многообразность: это казахи, немцы, русские, татары, азербайджанцы и армяне. По результатам прошедшего этапа, к следующему этапу допускается 400 участников. Полный список прошедших участников опубликован на сайте Pkrezerv.kz. Следующий этап – это личное собеседование с членами Экспертной комиссии, которое будет проходить с 27 ноября по 13 декабря т.г. По итогам данного собеседования будет сформирован список из не более чем 330 кандидатов, рекомендованных на рассмотрение Национальной комиссией по кадровому резерву. Заседание национальной комиссии планируется провести до конца текущего года. В последующем, вошедшие в резерв 300 молодых специалистов будут ранжированы по отраслям и степени их готовности к выдвижению на высокие государственные должности. При необходимости они пройдут краткосрочные курсы или продолжительное обучение для наращивания необходимых компетенций и навыков на базе Академии государственного управления, а также в лучших мировых образовательных центрах. Для каждого резервиста будет составлен индивидуальный карьерный план в зависимости от его группы. Конечной целью плана будет назначение резервиста на высшие должности государственной службы и квазигосударственного сектора путем последовательного карьерного роста. При этом, мониторинг достижения результатов карьерных планов резервистов будет осуществляться Агентством. Также в ходе...
