На площадке Службы центральных коммуникаций при Президенте РК озвучили итоги работы Министерства труда и социальной защиты населения РК по цифровизации социально-трудовой сферы в 2019 году и планы на 2020 год. Спикерами выступили вице-министр труда и социальной защиты РК Нариман Мукушев и первый вице-президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Ербол Оспанов. Н. Мукушев рассказал представителям СМИ о результатах работы таких проектов, как «Социальный ID гражданина», «Единая система учета электронных трудовых договоров» и о переводе государственных услуг в социально-трудовой сфере в электронный и проактивный форматы. Справочно: «Социальный ID гражданина Казахстана» – это пластиковая карта, на которую поступают пособия и выплаты. При помощи карты можно оплачивать услуги. При этом, если владелец относится к льготной категории, деньги не списываются, но высвечивается уведомление об оплате. Социальный ID предусматривает выплату АСП, оплату льготного проезда в общественном транспорте, бесплатного питания в школах детям из многодетных и малообеспеченных семей. Пилотирование проекта начато в июле 2019 совместно с акиматом Актобе, оператором выступило АО «Казпочта». «Когда мы увидели, что карта эффективна для актюбинцев, то приняли решение постепенно масштабировать проект. Таким образом, Социальная ID карта сейчас успешно внедряется в Атырауской, Карагандинской, Кызылординской, Павлодарской и Мангистауской областях и г. Нур-Султан. Было выпущено порядка 45 тыс. карт и осуществлена 31 тыс. транзакций. В этом году планируем внедрить социальные карты по всей стране», – сообщил вице-министр. В рамках цифровизации трудовой сферы реализуется проект «Единая система учета электронных трудовых договоров». Проект позволяет защитить трудовые права работников, упрощает процесс трудоустройства, снижает риски подделки документов, также снижает расходы работодателей на печать и хранение договоров, наличие в штате нескольких людей для ведения этого процесса. На сегодняшний день к проекту подключено 26 тыс. организаций, зарегистрировано свыше 1,1 млн электронных договоров. Он позволяет трудоустроиться по удостоверению личности. Раньше для этого нужно было собрать кипу документов, в зависимости от того, что требует работодатель. А это – трата времени и денег. Проект также «Мы ожидаем, что в этом году будут приняты поправки в Трудовой кодекс и ведение договоров в системе станет обязательным. Кроме того, мы работаем над тем, чтобы личное дело работника формировалось автоматически», – добавил Н. Мукушев. Ведется работа по оцифровке государственных услуг министерства. В 2019 году 80% услуг МТСЗН РК были переведены в электронный формат. Из 40 государственные услуг социально-трудовой сферы 18 услуг оказываются электронно, 14 – проактивно, т.е. оказываются через SMS, и 10 – в композите. До конца 2020 года долю услуг министерства, доступных в электронном формате, планируется увеличить до 90%. «Перед нами стоит задача обеспечить условия,...
