В настоящее время меры по занятости инвалидов реализуются по трем направлениям. Первое – через механизм квотирования рабочих мест. То есть для лиц с инвалидностью устанавливается квота рабочих мест с количеством рабочих мест до 2,4%.
"В 2022 году 12,2 тыс. инвалидов трудоустроены на рабочие места в рамках этой квоты. Второе – это создание специальных рабочих мест для лиц с особыми потребностями. Данный механизм реализуется с 2018 года на основе международного опыта", - сказал вице-министр.
Он добавил, что компенсируются расходы работодателя, который оборудует и создает рабочие места для людей с инвалидностью. Данный механизм пересмотрен и усилен. С этого года расходы работодателей будут возмещены в размере 1 млн тенге.
Кроме того, заработная плата лиц с инвалидностью, устраиваемых на рабочие места, субсидируется государством в течение трех лет. Она в первый год составляет 70% заработной платы, во второй год – 65%, в третий – 60% от государства.
Третье – охват мерами в рамках национального проекта "Развитие предпринимательства". В рамках национального проекта реализуются меры по повышению квалификации, занятию предпринимательством и трудоустройству на субсидируемые рабочие места.
"На сегодняшний день в рамках нацпроекта мерами содействия занятости охвачено более 13 тысяч инвалидов. В частности, краткосрочными курсами по запросам работодателя, в дополнение к которым у нас также есть онлайн-курсы", - сказал О. Ордабаев.
Кроме того, в этом году пересмотрен механизм предоставления грантов. Предпочтение отдается уязвимым слоям населения, в частности, лицам с инвалидностью, родителям, имеющим детей-инвалидов. Заявки на сайте enbek.kz оформляются онлайн. Лицам с особыми потребностями доступны упомянутые гранты.
"Также, для открытия собственного дела гранты получили 481 человек и родители, воспитывающие 286 детей-инвалидов. Кроме того, 1200 инвалидов трудоустроены на постоянную работу и 5,9 тыс. человек на субсидируемые рабочие места", - резюмировал он.